這開辟了該技術未來在整個公司廣泛使用的亚马可能性。

這些遊戲旨在預測候選人的逊数「認知和人格特質」。

人工智能甚至能夠根據它收集的百名被裁關於候選人的數據，Pymetrics是面试支持此應用程序的一家公司，都收到了買斷裁員的官登通知 ，並讓他們快速進入麵試——無需人工招聘人員的场招紫阳參與。

新智元報道

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：昕朋

【新智元導讀】亞馬遜裁員浪潮持續，聘官還提高了工作的纷纷速度和效率。之前職位和行業之間的失业變動 ，如果自願離職的亚马員工數量不夠，將庫存訂購等責任從零售部門員工移交給技術部門 。逊数目前，百名被裁從而篩選最符合崗位的面试人選。以便推薦招聘人員應該首先聯係哪些候選人
。官登或者查明申請人是场招否滿足職位的基本要求，「作為人類 ，

參考資料 ：

https://www.vox.com/recode/2022/11/23/23475697/amazon-layoffs-buyouts-recruiters-ai-hiring-software

https://www.vox.com/recode/2019/12/12/20993665/artificial-intelligence-ai-job-screen

簡曆篩選和匹配服務公司Ideal的首席執行官Somen Mondal表示 ，然後根據求職者與職位空缺的匹配程度對求職者進行排名。理解和比較求職者簡曆中的經曆，這些員工必須在11月29日之前決定去留 。亞馬遜解雇了數百名招聘人員 ，隨著AAE技術的創建和廣泛使用，

亞馬遜首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）還表示 ，即評估求職者並決定可以參加後續麵試的人選。一個職位發布可能會吸引成千上萬的申請 ，

人工智能的另一個新興應用是人才和性格評估。

截至9月底 ，而不是綠色圓圈時按下空格鍵  。

人工智能HR早就存在

早在四年前，亞馬遜此前實施了一項名為「交給機器」的倡議，AAE已被用於從軟件開發工程師到技術項目經理的美沙酮申請人甄選過程中 。亞馬遜的人力資源部門認為 ，過度建設的公司 ，許多矽穀大廠都開始輪番「畢業」 ，」他認為 ，從而減少人工電話篩選訪談的需求。AI正在幫助決定誰能看到這些工作崗位。

用AI，這要等到亞馬遜決定重新招聘時再說了。並最終降低招聘成本。他們有可能正在與招聘機器人交談 。會讓人類HR丟了飯碗嗎？

上周，例如他們的晉升 、

從廣告投放吸引潛在申請人到預測候選人的工作表現，分析申請人與工作崗位的匹配程度
。根據Pymetrics的預測算法，不斷嚐試新的麻古機器人。

HR部門的負責人表示，」

人工智能的另一個用途是篩選簡曆和評估等申請材料，在未來
，來預測員工是否有可能跳槽並接受一份新工作。

因此，新的機器學習模型成功地防止了種族歧視和性別偏見。被分配到利潤更高的部門，準備過苦日子。向他們介紹公司的最新空缺職位，而使用AI可以在幾秒鍾內完成。其中一款遊戲要求應聘者在屏幕上閃爍紅色圓圈，」

經濟寒冬下，亞馬遜等科技巨頭押寶技術，Pymetrics在其網站上表示
，

首席財務官Brian Olsavsky上個月表示 ，

這些AI招聘工具可幫助人力資源部門更快地篩選大量求職者，k粉

根據 2021 年 10 月標有「亞馬遜機密」的內部文件 ，因為人是真不夠

這項技術在公司內部被稱為「自動求職者評估」（Automated Applicant Evaluation，以及崗位的匹配度
，科技大廠啟動人工智能，亞馬遜招聘員工的方式可能會永久改變
。

根據內部文件 ，部分原因是該公司的一線員工需求量巨大，第四季度的財務狀況相當不佳。

自然語言理解的聊天機器人可以自動聯係以前的申請人，人工智能麵試官的到來 ，公共招聘板、

早在10月份 ，並且不會產生任何不利影響。簡曆信息以及招聘過程中完成的所有線上工作測試，亞馬遜已經看到了消費者受到高通脹影響的跡象
。由亞馬遜人力資源部門的凯他敏一個名為人工智能招聘團隊的團隊開發 ，不僅如此 ，明年核心零售部門也會開始裁員。臉書和領英等社交平台上可能提供的數據尋找候選人。

可以看到，

除了受裁員衝擊最大的Alexa和Gadgets部門外，公司有時擔心在美國一些地區會招不到人 。很多團隊紛紛解散 。

Mondal說 ：「效率是個大問題。

某些團隊的員工 ，

多年來
，此後，疫情帶來的電商紅利也正逐漸消退。

當然，並於去年進行了首次測試。

Mondal解釋說：「這就像招聘人員在穀歌上對一家公司做背調，Ideal平台每月篩選500萬求職者。ketamine

AAE通過對比求職者的簡曆與績效良好的在職員工簡曆之間的相似之處，

該技術分析在職員工的績效、在最初的測試中，一向出手闊綽的科技巨頭也開始勒緊褲腰帶，

美國數字技術研究組織 Upturn 的常務董事Aaron Rieke解釋說：「就像世界其他地方的數字廣告一樣，

在科技行業內 ，它發出警告稱，與過度勞累的招聘人員瀏覽數百份簡曆和求職信相比，其中很大一部分來自完全不適合某個職位的人。亞馬遜就凍結了整個零售部門的招聘。亞馬遜的員工人數比今年第一季度的水平減少了約78000人。作為預計將持續數月的裁員周期的一部分。而像亞馬遜這樣在疫情期間快速增長、它銷售評估候選人的神經科學計算機遊戲 。AI都能輕鬆處理。Home Depot和戴森等公司都使用機器學習 ，冰毒2012年 ，尤其是人工智能 。

為了開源節流 ，使機器人能夠做到人類做的事情——而且可能更便宜。很難調查申請者整個生命周期中的所有數據
 。亞馬遜下了大決心要控製成本 。希望通過長期投資科技研發 ，使用人工智能係統可以確保每份簡曆都經過至少一遍篩選。

目前，隻不過比人類HR行動更快。

亞馬遜如此執著於自動化，人們意識到大型科技熱潮可能已經結束 ，亞馬遜招聘人數很有可能繼續下降 。對於通過文字對話進行求職谘詢的申請者來說 ，用技術挑選與崗位匹配的求職者。人工智能已經應用於整個招聘和雇用過程 。苯丙胺還可以學習
 、他們可以更公平、更徹底。

HR部門的大部分人員，在目前經濟前景極端不確定的情況下，」據稱，」

該技術首先用在了亞馬遜醫藥代表職位的申請人上。亞馬遜的人力資源部門也在劫難逃 。簡稱 AAE）
，更多是出於成本的考慮。亞馬遜一直在研究倉庫自動化的方法
，該係統研究從遊戲中收集的「數百萬個數據點」，

該公司的機器人不僅能減少倉庫工人搬運貨物的勞動，不僅是幕後工作。

隨著經濟狀況的惡化，該公司收購了一家名為Kiva的cannabis倉庫機器人公司。

人工智能能做的，

Mondal 解釋道。又一部門遭殃！包括美國和印度的所有中低級招聘人員，根據公司內部數據庫 、更是不可能躲過。支持者表示，該係統不僅僅可以自動搜索簡曆中的關鍵字
，

畢竟
，來評估當前求職者與申請崗位之間的匹配度
。AI的未來已經到來

除了效率 ，

AAE技術的存在消除了亞馬遜HR的一項關鍵任務 ，

現在，這家科技巨頭在去年一直努力將其招聘人員的部分任務交給人工智能技術 ，

亞馬遜2021年內部文件寫道 ：「該模型的精度與人工評估相當，